실업급여 받으려면 이건 꼭 알아야 해요!
최근에 퇴사하고 실업급여 신청 준비 중인데, ‘이직확인서’가 뭔지, 어떻게 발급받는지,
회사에서 이상하게 작성했을 땐 어떻게 해야 하는지 막막하신 분들 많으시죠?
저도 처음엔 이직확인서라는 말도 생소했고, 뭐가 맞는지도 몰라서 한참 찾아봤던 기억이 있어요.
그래서 오늘은 이직확인서에 대한 A to Z, 제가 직접 정리해봤습니다.
실업급여 신청하실 분들은 꼭 읽어보세요!
📝 이직확인서란?
간단히 말하면, 퇴사한 회사가 고용보험공단에 제출하는 퇴사 사유 증명서예요.
실업급여를 받을 수 있는 조건에 해당하는지 심사할 때, 이 이직확인서를 기준으로 판단합니다.
- 퇴사 사유 (자발적 / 비자발적)
- 재직 기간
- 마지막 근무일 등
👉 이게 실업급여 수급에 직접적인 영향을 주기 때문에, 꼭 정확히 확인해야 합니다!
📌 이직확인서 발급 절차
1. 회사에서 전산으로 발급 (사업주 의무)
- 고용보험 사이트에서 사업주가 직접 입력
- 퇴사 후 10일 이내 제출 의무 있음
2. 근로자는 별도로 신청할 필요 없음
- 하지만 가끔 회사가 늦게 올리거나, 아예 안 해주는 경우도 있어요.
3. 워크넷 또는 고용보험 사이트에서 확인 가능
- 고용보험 이직확인서 조회 바로가기
- 공동인증서 또는 간편 인증 필요
❗ 회사가 늦게 올릴 때는?
회사에서 제때 이직확인서를 안 올리면 실업급여 신청도 지연돼요.
이럴 때는 이렇게 하시면 됩니다:
- 회사에 먼저 요청 (문자, 메일 등 증빙 남기기)
- 그래도 안 해줄 경우?
👉 고용노동부 고객센터(1350) 또는 가까운 고용센터에 신고하면
공문이 발송되고, 강제로 이행하게 됩니다.
💡 참고로, 이직확인서를 늦게 제출하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있어요.
⚠ 퇴사 사유가 다르게 작성됐다면?
이게 가장 중요한 포인트입니다.
회사가 ‘자발적 퇴사’로 기재해버리면 실업급여를 못 받을 수도 있어요.
예를 들어,
- 회사 사정으로 퇴사했는데 → “개인사정 퇴사”로 처리됨 ❌
- 계약만료인데 → “근로자 요청 퇴사”로 처리됨 ❌
이런 경우엔 반드시 수정 요청해야 합니다.
✍ 이직확인서 수정 요청 방법
1. 회사에 직접 요청
- 퇴사 사유 정정 요청 (문자, 이메일 등 증빙 남기기)
- 고용보험 사이트에서 다시 제출하게 해야 함
2. 회사에서 거부하거나 묵묵부답일 경우
- 고용센터 방문 또는 1350 전화해서 상황 설명
- 근로자의 주장에 대한 진술서 + 관련 증빙자료 제출
- 고용센터에서 회사에 사실확인 후, 수정 명령 가능
📌 증빙자료 예시:
- 카카오톡/이메일 퇴사 관련 대화
- 근로계약서 (계약 만료일)
- 업무지시 내역, 감원 통보 등
💡 실업급여 신청 전, 꼭 체크할 것!
| 이직확인서 제출 여부 | ✅ |
| 퇴사 사유 정확히 기재됐는지 | ✅ |
| 이직확인서 상 마지막 근무일 | ✅ |
| 실업급여 신청 가능한 기간 내인지 | ✅ |
마무리하며
이직확인서는 그냥 행정 절차 중 하나로 생각하기 쉽지만,
실업급여 받을 수 있느냐 없느냐를 좌우하는 핵심 문서입니다.
저도 처음엔 대충 넘기려다 실수할 뻔했는데,
조금만 꼼꼼히 챙기면 큰 불이익 없이 실업급여 제대로 받을 수 있어요!
혹시 이직확인서 관련해서 더 궁금한 점 있으시면 댓글 주세요.
도움될 만한 내용은 추가로 또 정리해볼게요 :)